Neue Wege im Recruiting mit Kartonwerbung
Recruiting kann herausfordernd sein, vor allem wenn du neue Mitarbeiter in einem bestimmten geografischen Gebiet suchst. Bei der Suche nach Personal für eine neue Filiale in München-Schwabing hat NKD erfolgreich auf die innovative und zielgerichtete Strategie von Kartonizza gesetzt. Durch den Einsatz von bedruckten Pizzakartons konnte eine attraktive Cost-Per-Hire von nur 227,27 € erreicht werden. Erfahre in diesem Beitrag, wie auch du von einer solchen Kampagne profitieren kannst.
Inhaltsverzeichnis
Recruiting-Power aus Pizzakartons
Mit bedruckten Pizzakartons erreichst du Bewerber direkt im Alltag. Diese Methode bietet eine regionale und aufmerksamkeitsstarke Präsenz, die sich im Erfolgsfall mit einer CPH von nur 227 € widerspiegelt. Profitiere von hoher Aufmerksamkeit und kosteneffizientem Recruiting.
Erfolgsrezept Pizzakarton-Werbung
Die Werbemöglichkeit auf Pizzakartons gewinnt zunehmend an Bedeutung, insbesondere im Bereich des Recruitings. Die Effektivität dieser Werbeform liegt in ihrer Alltagsnähe: Pizzakartons gelangen direkt in die Hände potenzieller Kandidaten und erreichen somit eine breite Zielgruppe direkt in ihrem Zuhause. Diese Form der Werbung ermöglicht es Unternehmen, in einem entspannten Moment, abseits der üblichen Arbeitsumgebung, in das Bewusstsein der Zielpersonen zu dringen. Sie bietet die perfekte Plattform, um kreative und aufmerksamkeitsstarke Botschaften zu platzieren, die sich leicht merken lassen und zur Interaktion anregen können.
Darüber hinaus ist die Werbung auf Pizzakartons kosteneffizient und umweltfreundlich, was sie noch attraktiver macht. Besonders in Verbindung mit einem strategischen Partner wie PLANT-MY-TREE®, der sich für nachhaltige Projekte einsetzt, können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke nachhaltig präsentieren. Ziel ist es, die Qualität und Quantität der Bewerbungen zu steigern, indem man Bewerber dort anspricht, wo sie ihre Freizeit genießen. Dies zeigt, dass Pizzakarton-Werbung eine innovative Lösung im Wettbewerb um die besten Talente ist.
Case Study: NKD in München-Schwabing
In der belebten Gegend von München-Schwabing setzte NKD auf eine innovative Methode, um neue Mitarbeiter zu gewinnen: Werbung auf Pizzakartons. Diese zielgerichtete Kampagne richtete sich speziell an junge Erwachsene und Berufseinsteiger, die sich häufig in der Umgebung aufhalten und eher bereit sind, auf unkonventionelle Stellenanzeigen zu reagieren. Durch die Zusammenarbeit mit lokalen Pizzerien konnte NKD seine Reichweite in diesem urbanen Bezirk erheblich steigern.
Die Ergebnisse waren bemerkenswert. Innerhalb weniger Wochen nach dem Start der Kampagne verzeichnete NKD einen deutlichen Anstieg an Bewerbungen. Diese Methode erwies sich als besonders effektiv, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen, die bislang unentschlossen waren, den nächsten Karriereschritt zu machen. Die von Kartonizza bereitgestellten Pizzakarton-Anzeigen erwiesen sich als ausgezeichnetes Instrument, um die gewünschte Zielgruppe direkt zu erreichen. Weitere Informationen und kreative Ansätze zur Nutzung von Pizzakarton-Werbung im Recruiting finden Sie in unserem Beitrag über kreative Ansätze für Recruiting mit dem Pizzakarton.
Optimierung der CPH im Recruiting
Um die Cost-Per-Hire (CPH) im Recruiting effektiv zu optimieren, sollten Unternehmen innovative und kostengünstige Werbemethoden in Betracht ziehen, wie zum Beispiel personalisierte Pizzakarton-Werbung. Diese Form der Werbung ermöglicht es, eine breite Zielgruppe auf unkonventionelle Weise zu erreichen, was insbesondere in hart umkämpften Branchen einen entscheidenden Vorteil bieten kann. Durch gezielte Kooperationen mit lokalen Pizzerien lässt sich die Markenbekanntheit steigern und das Interesse potenzieller Bewerber wecken, ohne hohe Werbebudgets einsetzen zu müssen.
Ein weiterer Ansatzpunkt zur Optimierung der CPH liegt in der Nutzung von Datenanalysen, um den Erfolg der unterschiedlichen Recruiting-Kampagnen zu messen. Indem Unternehmen kontinuierlich die Performance ihrer Strategien überwachen und die effektivsten Kanäle identifizieren, können sie ihre Ressourcen gezielt einsetzen und Streuverluste minimieren. Darüber hinaus helfen gut durchdachte und klar kommunizierte Employer-Branding-Botschaften dabei, die richtige Zielgruppe anzusprechen und die Bewerberqualität zu erhöhen, was letztlich zu einer geringeren Anzahl an Interviews und somit zu niedrigeren Einstellungskosten führt.
