ISOTEC
Eine Pizza ist gut – ein neuer Job ist besser. So brachte ISOTEC seine Recruiting-Kampagne auf den Punkt. Auf dem Karton: ein echter Handwerker, kein Model, mit einem ehrlichen Grinsen und einer klaren Botschaft.
Sparda Bank West
Düsseldorf, Bochum, Soest – wer Pizza bestellte, bekam gleich noch einen Job serviert. Sparda Bank West suchte Mitarbeitende und verfolgte jeden Bissen per KARTONradar©.
Landessparkasse zu Oldenburg
eld ist nicht alles – manchmal braucht’s auch ein Stück Pizza dazu.
Die Landessparkasse zu Oldenburg hat das verstanden und bringt mit KARTONizza frischen Wind ins Recruiting.
JOHANNITER GODESHÖHE
Wer hätte gedacht, dass ein so traditionsbewusstes Haus wie die Johanniter Godeshöhe eines Tages auf Pizzakartons wirbt?
Genau das macht die Kampagne aus Oktober 2025 so besonders: ein klassischer Arbeitgeber mit Herz, der zeigt, dass modernes Recruiting auch mal heiß aus dem Ofen kommen darf.
Stadtwerke Borna
Wenn regionale Energie genau dort wirbt, wo sie gebraucht wird:
Die Stadtwerke Borna haben sich bewusst gegen breite Streuverteilung entschieden – und für maximale Präsenz an einem Ort. Statt viele Pizzerien zu beliefern, wurde eine zentrale Pizzeria in Borna exklusiv mit Werbekartons in allen Größen ausgestattet. Einheitliches Layout, volle Sichtbarkeit, über Wochen hinweg.
Greif Mietwäsche – Helfer
Wenn Recruiting in der Fläche präzise funktionieren muss:
Für GREIF Mietwäsche stand schnell fest: Mitarbeitende werden nicht in Großstädten gesucht, sondern gezielt in ländlichen Regionen. Genau dort, wo klassische Recruiting-Kanäle oft an Reichweite verlieren – Pizza aber trotzdem zuverlässig ankommt.
Greif Mietwäsche – Fahrer
Wenn Mitarbeitersuche dahin geht, wo Menschen wirklich sind:
Für NKD Deutschland haben wir Recruiting genau dort platziert, wo klassische Kanäle oft nicht mehr greifen – direkt im Alltag der Menschen. Gesucht wurde lokal und punktgenau in Dachau, Eching, Erding, Freising und Neufahrn.
Netze Duisburg
Recruiting dort, wo Aufmerksamkeit entsteht:
Für den DVV-Konzern haben wir gleich mehrere starke Kontaktpunkte kombiniert, um potenzielle Mitarbeitende in Duisburg gezielt zu erreichen. Statt einer flächigen Verteilung wurde bewusst dort platziert, wo die Zielgruppe unterwegs ist: in der Nähe von Hochschulen, im Stadionumfeld und über einen mobilen Pizzawagen.
Duisburger Verkehrsgesellschaft AG
Recruiting dort, wo Aufmerksamkeit entsteht:
Für den DVV-Konzern haben wir gleich mehrere starke Kontaktpunkte kombiniert, um potenzielle Mitarbeitende in Duisburg gezielt zu erreichen. Statt einer flächigen Verteilung wurde bewusst dort platziert, wo die Zielgruppe unterwegs ist: in der Nähe von Hochschulen, im Stadionumfeld und über einen mobilen Pizzawagen.
Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH
Recruiting dort, wo Aufmerksamkeit entsteht:
Für den DVV-Konzern haben wir gleich mehrere starke Kontaktpunkte kombiniert, um potenzielle Mitarbeitende in Duisburg gezielt zu erreichen. Statt einer flächigen Verteilung wurde bewusst dort platziert, wo die Zielgruppe unterwegs ist: in der Nähe von Hochschulen, im Stadionumfeld und über einen mobilen Pizzawagen.